習總書記曾說過：“青年強則國強，青年興則國興”。而各級黨政機關里的年輕干部成長更是關系到黨的組織工作、群眾工作的發展腳步。因此，我們選拔任用干部必須解放思想從“三破”入手，選拔干部年輕當頭，為年輕干部營造良好的工作氛圍，讓其在自己的崗位上各盡其職、各盡所能，做好黨和國家事業的香火相傳。

　　解放思想須從破除守舊思想入手。要解放思想，擯棄“選拔干部談資論輩”的陳舊觀念。一個政黨或國家，能不能不斷培養出大批優秀的年輕干部,在很大程度上決定著政黨和國家的興衰存亡。只有高度重視年輕干部的選拔培養才能實現正常新陳代謝，永葆青春。要解放思想，克服“嘴上無毛辦事不牢”的粗淺舊識。對于德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀年輕干部就應當不拘一格地提拔使用，讓他們在合適的位置上施展才能。

　　解放思想須從破除制度束縛入手。解放思想，要不斷創新和完善干部選拔方式，不拘一格選人才。選拔優秀年輕干部要以改革的勇氣和創新的思維,敢于打破常規,不拘一格選才，及時發現使用年輕干部中能夠擔當重任的優秀人才。解放思想，要不斷推進干部選拔公開化，學會與公眾溝通技巧。要揭開選拔任用干部的神秘面紗，以更加公平、公正、公開的形式選拔任用年輕干部，用人單位及新聞媒體要加大對年輕干部的宣傳力度，尤其是在選拔任用前，要加大對年輕干部的個人簡歷、工作實績、獲得榮譽等情況的公開力度，讓周圍的人服氣,讓年輕干部硬氣，從而減少公眾的猜疑心理，為年輕干部的走馬上任鋪好路，定好調。

　　解放思想須從破除嫉賢妒能心理入手。解放思想，樹立大局意識。年輕干部的提拔關乎黨和國家的命運，要服從大局，大局著想，解放思想，樹立包容心態。多一份包容，少一些非議，多一份的理解和支持，以一顆平常心，包容心去對待他們。對年輕干部不能求全責備，要透過現象看本質、看主流、看潛質，要寬容他們的幼稚和嬌嫩，大膽放手培養使用。解放思想，樹立競爭意識。欣賞使人進步，嫉妒使人落后。只能先“自勝”而后“勝人”，見賢思齊，欣賞他人、學習他人，寬容他人，才能激烈的競爭中取勝。

　　作者：熙水